01.
Rendez-vous de préparation
Un premier rendez-vous de 30-45 minutes est organisé afin d’identifier vos besoins.
02.
Planification
Il s’agit ensuite de planifier l’action (durée, public, temporalité, …) et son contenu, en co-construction, si nécessaire.
03.
Formation
La formatrice se déplace dans votre structure pour échanger et former le public ciblé.
Les thématiques
Différents angles d’approches ont été décidés pour aborder la thématique des discriminations. Un point commun entre tous : une approche positive permettant de faire évoluer notre vision des choses.
Posture de l’encadrant
Développer des relations de confiance avec les personnes encadrées, approfondir la compréhension de la notion d’emprise et intégrer la prévention dans les pratiques quotidiennes.
Diversité, égalité & discriminations
Analyser les rapports de domination, saisir les enjeux de l’éducation à l’égalité dès le plus jeune âge et disposer d’outils pour sensibiliser.
Agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail
Identifier le cadre légal, agir face aux situations problématiques (conflit ou violences), trouver des mesures préventives
A propos d’Hémera Formation
Créée par Mélina JOLO, Hémera Formation a vu le jour suite à un constat : en matière de discriminations, les personnes perçoivent parfois un écart entre la théorie et la réalité.
Après plus de 4 ans à travailler au sujet des violences sexistes et sexuelles sur mineurs et dans le monde du travail, Mélina a souhaité mettre à profit ses connaissances pour fournir des outils concrets et accessible à tous.
Basées sur le partage et l’intelligence collective, les formations proposées s’appuient sur la ludopédagogie afin d’apporter une nouvelle vision des différentes thématiques.
©Photo : Max.r4w
